neurodiversiteit

anders denken | anders werken | samen groeien

Wat betekent neurodiversiteit?

Niet elk brein werkt hetzelfde. En dat hoeft ook niet.

Neurodiversiteit verwijst naar de natuurlijke variatie in hoe mensen denken, voelen, leren en waarnemen. ADHD, autisme, dyslexie, hoogsensitiviteit… zijn geen fouten in het systeem — ze zijn het systeem. Gewoon een ander patroon. Een andere bedrading.

Neurodivergentie is de term voor wie afwijkt van de neurologische standaard.
Niet als beperking. Wel als uitnodiging tot aanpassing — van jezelf én je omgeving.

Of zoals Saskia Schepers het mooi verwoordde:
“Een tulp is ook geen mislukte roos.”

Wat als je het pas later ontdekt?

Misschien kreeg je pas op volwassen leeftijd een diagnose.
Of misschien viel er onlangs iets op zijn plek, en voel je: “Dit verklaart zoveel.”

Een late (zelf)ontdekking kan opluchten én overweldigen. Je ziet patronen die jarenlang onduidelijk waren. En tegelijk rijst de vraag: wat nu?

“Geef me de moed om te veranderen wat ik kan veranderen.
Geef me de wijsheid om te accepteren wat ik niet kan veranderen.
Geef me het inzicht om het verschil tussen beide te zien.”
Franciscus van Assisi

Coaching kan helpen om zicht te krijgen op wat jou energie geeft, wat je uitput, en hoe je anders kan omgaan met de realiteit van je brein.
Niet om jezelf te veranderen, maar om je beter te begrijpen.

Je bent meer dan een label!

Als ervaringsdeskundige AD(H)D-coach weet ik hoe snel je kan opgaan in je ‘struggles’.
Concentratie, structuur, emoties — het was er altijd al. Maar nu krijgt het een naam. Een kader. En hopelijk ook: rust.

Wat ik zie?

Hoe creativiteit, energie, gevoeligheid of flexibiliteit vaak jarenlang zijn weggeduwd.

Hoe gevolgschade is ontstaan, door alsmaar aan te passen naar 'hoe het hoort'.
Hoe mensen vergeten zijn dat ze méér zijn dan een reeks symptomen.

Ik help je om terug contact te maken met die kwaliteiten.
Om te ontdekken wat wél voor jou werkt.
En om gerichte stappen te zetten, op jouw tempo.

meer weten over mijn aanpak

Op het werk: van overleven naar floreren

Ook op de werkvloer vraagt neurodiversiteit aandacht. Niet omwille van beperking — maar om ruimte te creëren voor anders-zijn.

Mensen met AD(H)D, autisme of andere profielen lopen vaak vast op:

prikkels of gebrek aan structuur
moeite met langdurige focus of klassieke taken
communicatieverwachtingen die hen uitputten
werkdruk die niet afgestemd is op hun ritme

Loopbaanbegeleiding helpt om dit anders aan te pakken.
We brengen je talenten in kaart, zoeken naar energiegevers en valkuilen, en bekijken wat jij nodig hebt om goed te functioneren. Ook richting je werkgever.

Neurodiversiteit erkennen én werkbaar maken

Daarnaast kan ik — samen met het team van TWEG — ook bedrijven ondersteunen in het herkennen, erkennen en begeleiden van neurodiversiteit op de werkvloer.

We denken mee met HR, teams en leidinggevenden, die willen bouwen aan een werkomgeving waarin verschillen niet alleen gezien, maar gewaardeerd worden.

Niet ondanks het verschil — maar dankzij...

Juist in wat afwijkt van de norm schuilt de kracht om anders te denken, anders te voelen en anders te verbinden. Neurodiversiteit hoeft niet gecompenseerd te worden — ze verdient erkenning, ruimte en vertrouwen.

Mijn loopbaanbegeleiding bij TWEG via deze verwijslink 👉🏻

Neurodiversiteit is geen hype. Het is realiteit.

Meer bedrijven zeggen aandacht te hebben voor inclusie.
Maar inclusie vraagt méér dan goede bedoelingen. Het vraagt om echte werkbaarheid.

Dat begint bij begrijpen wat anders werken inhoudt.
Bij accepteren dat de norm niet voor iedereen werkt.
En bij ondersteunen op een manier die uitgaat van kracht, niet van beperking.

Ik geloof dat iedereen — met of zonder diagnose — recht heeft op werk dat wél werkbaar is en bij je past.
En dat de sleutel ligt in erkenning, nuance en verbinding.